Die wahren Kosten unbesetzter Stellen/Vakanzen im Gesundheitswesen

Die entscheidende Bedeutung einer vollbesetzten Personalstruktur für die Qualität der Versorgung ist im Gesundheitswesen längst bekannt. Aber wissen Sie, wie hoch die tatsächlichen Kosten unbesetzter Pflegefachkraft-Stellen sind? Der Pflegemarkt Report zeigt: Die Kosten für eine ein Jahr unbesetzte Stelle können auf bis zu 71.339 € steigen – eine Belastung, die Kliniken und Pflegeeinrichtungen stark trifft.

Woran liegt das?

Die Vakanzkosten berechnen sich folgendermaßen:

Vakanzkosten = (Jahresgehalt / Arbeitstage im Jahr) x durchschnittliche Vakanzzeit in Tagen.

Mit einem Jahresgehalt von 36.000 €, einer Vakanzzeit von 154 Tagen und 220 Arbeitstagen im Jahr ergeben sich rund 66.528 € – eine Zahl, die verdeutlicht, dass jede offene Stelle erhebliche Ressourcen bindet.

Um Verwirrungen zu vermeiden, verwenden wir die oben berechneten Zahlen und Formeln einheitlich. Diese Kosten zeigen, wie wertvolle Mittel durch unbesetzte Stellen unnötig belastet werden.

Ein Blick auf die Daten:

Laut Medi-Karriere verursacht jede unbesetzte Pflegekraft-Stelle jährlich über 66.500 € an Kosten durch:

- Qualitätseinbußen, die langfristig Vertrauen und Ruf der Einrichtungen beeinträchtigen

- Zusätzlichen Rekrutierungsaufwand für HR-Abteilungen

- Höhere Belastung des bestehenden Teams, die Krankheitsausfälle und Engpässe erhöht

Bedeutung für die HR-Abteilung:

HR-Abteilungen müssen schnell und gezielt qualifiziertes Personal rekrutieren. Die aktuellen Vakanzkosten verdeutlichen die Dringlichkeit, Stellen rasch zu besetzen.

Unser Angebot für Sie:

Die Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland ist oft schneller und kosteneffizienter als die Ausbildung vor Ort. Partnerschaften mit spezialisierten Agenturen wie unserer können Ihre HR-Abteilung erheblich entlasten und den Prozess beschleunigen.

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