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Der Spracherwerb unserer Pflegekräfte aus dem Ausland ist speziell darauf ausgerichtet, sie auf ihre Aufgaben in Deutschland vorzubereiten. Wir arbeiten eng mit Sprachinstituten in Indien zusammen und stellen sicher, dass unsere Pflegekräfte nicht nur die Sprache erlernen, sondern auch die kulturellen Feinheiten verstehen, die für den Alltag in deutschen Pflegeeinrichtungen wichtig sind.
Integration in den Rekrutierungsprozess: Der Sprachkurs ist fest in den gesamten Rekrutierungsprozess integriert.
Qualifizierte Sprachinstitute: Zusammenarbeit mit anerkannten Sprachinstituten und Universitäten in Indien.
Zertifizierter Abschluss: Pflegekräfte erhalten ein anerkanntes B2-Zertifikat.
Kulturelle Sensibilisierung: Vermittlung kultureller Aspekte neben der Sprache.
Begleitende Unterstützung: Stetige Begleitung durch unser Team während des gesamten Spracherwerbs.
Der Spracherwerbsprozess ist ein gut strukturierter Teil unserer Rekrutierung. Er stellt sicher, dass unsere Pflegekräfte aus dem Ausland sprachlich und kulturell bestens vorbereitet nach Deutschland kommen.
Beurteilung des aktuellen Sprachlevels der Pflegekräfte in Indien.
Teilnahme an einem intensiven Deutschkurs, begleitet durch unser Team.
Abschluss des Kurses mit einem offiziellen B2-Zertifikat.
Fokus auf medizinisches Deutsch und kulturelle Vorbereitung für die Arbeit in deutschen Pflegeeinrichtungen.
Wir besprechen mit Ihnen die spezifischen Anforderungen und Erwartungen.
Wir passen den Vertrag an und sorgen dafür, dass alle Details geklärt sind.
Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Einrichtung auf die Ankunft und Integration der neuen Pflegekräfte.
Nach dem erfolgreichen Spracherwerb ist es entscheidend, dass sowohl die Pflegekräfte aus dem Ausland als auch die Einrichtungen gut vorbereitet sind, um die Integration zu erleichtern. Dies umfasst die Einführung in die Arbeitsprozesse, die Anpassung der Arbeitsumgebung und die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit den neuen Kollegen.
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